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Fachkräftemangel Studie

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Wie der Fachkräftemangel in Deutschland wahrgenommen wird und welche Optionen sich den Unternehmen beim Umgang damit bieten, steht im Mittelpunkt unserer neuen Studie. Dafür wurden 1.000 Führungskräfte unterschiedlicher Branchen und Unternehmensgrößen in Deutschland befragt Der Fachkräftemangel in Deutschland betrifft dabei selten ein einzelnes Unternehmen, sondern ist in gesamten Wirtschaftszweigen spürbar, mit einem ökonomischen Schaden für die gesamte..

Doch eine aktuelle Studie der Unternehmensberatung Deloitte zeigt, dass insbesondere eine Schwierigkeit deutschen Vorständen die größte Sorge bereitet: der Fachkräftemangel. Dieser stelle aktuell und auch zukünftig das größte Risiko für Firmen dar der Gesundheitswirtschaft spezialisiert hat, diese Studie erstellt. Ziel ist es, die Personalentwicklung in ambulanten und stationären Einrichtungen für ärztliches und nicht­ärztliches Personal des Gesundheitswesens zu berechnen, zu analysieren und auf Basis einer validen Datenbasis Handlungsempfehlungen abzuleiten. Eine gravierende Entwicklung nimmt der Fachkräftemangel, das zeigen. Der Fachkräftemangel als Entwicklungshemmnis ist aus Sicht der Unternehmen merklich angestiegen - 2010 waren es noch 16 Prozent, die den Fachkräftemangel als Geschäftsrisiko einstuften Laut dieser Studie hat der Fachkräftemangel in österreichischen Unternehmen vor allem Auswirkungen auf die Firmenchefs und Mitarbeiter, die einer höheren Arbeitsintensität und Überstunden ausgesetzt sind. Folgen sind auch bei der Personalsuche sichtbar, da der damit verbundene Aufwand sowie die Kosten gestiegen sind In der bundesweiten qualitativen Fachkräfte-Studie HiSKiTa wurden 128 KiTa-Leitungen, (angehende) pädagogische Fachkräfte und Fachberatungen u.a. dazu befragt, wie sich das professionelle Handeln angesichts der aktuellen Personalsituation verändert. welche Auswirkungen und Konsequenzen sich aufgrund der aktuellen Personalsituation für die Fachkräfte und die betreuten Kinder ergeben.

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  1. Neue Studie zum Fachkräftemangel: Begehrte Fachkräfte verdienen mehr. Neue Studie zum Fachkräftemangel: Begehrte Fachkräfte verdienen mehr. Die Nachfrage bestimmt den Preis - eine alte Ökonomen-Weisheit. Das gilt auch für besonders gefragte Jobs und das Entgelt: Je höher der Fachkräftemangel ist... 12.01.2021, SNA . 2021-01-12T12:01+0100. 2021-01-12T12:01+0100. 2021-01-13T08:07+0100.
  2. ente Unternehmensberatung. Mehr als eine Millionen Fachkräfte werden der Studie zufolge fehlen
  3. Studie zu Fachkräftemangel : Deutschland braucht jährlich 260.000 Zuwanderer. Immer mehr deutsche Unternehmen haben Probleme Mitarbeiter zu finden. Eine Studie hat untersucht, wie viele.
  4. Studie: Bis 2030 fehlen drei Millionen Fachkräfte Der Fachkräftemangel in der Bundesrepublik wächst und könnte zum größten Problem der deutschen Wirtschaft werden. Auch die Bundesregierung.
  5. In der ManpowerGroup-Studie Fachkräftemangel (international bekannt unter Talent Shortage Survey), die seit 2006 weltweit durchgeführt wird, äußerten sich im Jahr 2019 insgesamt 44.000 Befragte aus 43 Ländern

Studie zum Fachkräftemangel in der Sozialwirtschaft 2012 12 über dem Durchschnitt liegen. Am stärksten betroffen sind die Bereiche Arbeit und Beschäftigung sowie ambulante Pflege mit jeweils 94 %. Der Fachkräftemangel zieht sich also durch die gesamte Sozialwirtschaft. Abbildung 8: Fachkräftemangel vorhanden Abbildung 9: Fachkräftemangel nach Handlungsfeldern Die Auswirkungen des. STUDIE FACHKRÄFTEMANGEL Lösungen für den Fachkräftemangel Aufbauen, kaufen, Leihen und Brücken bauen. Der Fachkräftemangel hat überall auf der Welt Rekordstände erreicht. Arbeitgeber müssen daher dringend ihre Strategie überdenken: Anstatt nur die Arbeitskräfte einzustellen, die sie für den Moment benötigen, sollten sie ihre Personalpolitik darauf ausrichten, die Fachkräfte für.

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Presse Berufe mit Fachkräftemangel: Zahl neuer Azubis mit ausländischer Staatsangehörigkeit von 2008 bis 2018 mehr als verdreifacht. Gesamtzahl neuer Ausbildungsverträge in handwerklichen Mangelberufen jedoch geringfügig gesunken. Seite teilen; Pressemitteilung Nr. N 007 vom 14. Februar 2020 . WIESBADEN - In vielen handwerklichen Berufsgruppen geht die Zahl der Neu-Auszubildenden weniger. Wo gutes Personal rar ist, müssen Arbeitgeber mit mehr Geld locken. Mit dem Fachkräftemangel steigen die Löhne in manchen Branchen überdurchschnittlich stark. In welchen, zeigt eine neue Studie

Arbeitsmarktexperten warnen trotz Corona weiter vor einem anhaltenden Fachkräftemangel in vielen Branchen. Höhere Löhne können diesen Engpass aber nur bedingt lösen. Das zeigt eine Studie und.. Viele Unternehmen leiden unter dem Fachkräftemangel, unabhängig von der Betriebsgröße, sagt Studienautorin Anika Jansen vom Kofa, kleine Unternehmen hätten es bei der Personalgewinnung aber.. Der Fachkräftemangel - ein Dauerthema: Für die, die mit Personalnot zu kämpfen haben. Und für die, die ihn als dankbare Ausrede für mittelmäßiges Recruiting verwenden. Aber was ist nun dran? Sprechen wir wirklich von einem Mythos oder von einer nicht zu unterschätzenden Problematik? Eine aktuelle Studie von Hays versucht, Licht ins Dunkle zu bringen Der Fachkräftemangel hat laut einer Studie in manchen Berufen für starke Lohnsteigerungen gesorgt - in anderen dagegen nicht. Und: Viele Gehälter entwickeln sich auch unabhängig von einem Mangel

DHL-Studie: Digitalisierung verstärkt Fachkräftemangel in der Logistik Die Suche nach kompetentem Personal im Supply-Chain-Management beschäftigt die Logistik-Branche. Eine DHL-Studie analysiert die Gründe und gibt Lösungsansätze Studien; IW-Analysen; Fachkräftemangel in Deutschland ; Fachkräftemangel in Deutschland . Bildungsökonomische Analyse, politische Handlungsempfehlungen, Wachstums- und Fiskaleffekte . Oliver Koppel / Axel Plünnecke · IW-Analyse Nr. 46 · 18. März 2009 ; Download; Themen: Alternde Belegschaften · Ausländische Qualifikationen · Fachkräfte · Flüchtlinge · Integration · MINT. Das hat auch die gemeinsame Studie des KOFA, der Jobseite Indeed und der Fachzeitschrift Personalwirtschaft herausgefunden. Dabei wurde untersucht, wie stark Unternehmen von Fachkräfteengpässen betroffen sind und wie Unternehmen mit diesen umgehen. Obwohl neun von zehn Unternehmen den Fachkräftemangel bereits spüren, betreiben lediglich 43 Prozent der Unternehmen eine strategische.

B Zukünftiger Fachkräftemangel? B1 Demografische Effekte auf das Erwerbspersonenpotential; B2 Akademikermangel - allgemein und speziell in naturwissenschaftlich-technischen Berufen; B3 Grenzen von Berufsprognosen; C Ansatzpunkte für Therapien . C1 Eigene Ausbildung versus externe Rekrutierung von Fachkräften; C2 Betriebliche Weiterbildung ; C3 Projektbeschreibung: Berufliche Weiterbildung. Studie sieht kaum Anreize für ausländische Akademiker Veröffentlicht am 16.12.2019 | Lesedauer: 4 Minuten Mit Fachkräften aus dem Ausland will die Bundesregierung dem immer größer werdenden Problem.. Der Fachkräftemangel in Deutschland hat sich auf den Gehaltszetteln bemerkbar gemacht: Seit 2013 werden Berufe, in denen geeignetes Personal knapp ist, im Vergleich zu Berufen mit genügend Arbeitskräften immer besser bezahlt - zumindest bei den Hochqualifizierten. Das zeigt eine neue Studie des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW)

Studie: Fachkräftemangel bleibt ein Proble

Der Fachkräftemangel hat laut einer Studie in manchen Berufen für starke Lohnsteigerungen gesorgt - in anderen dagegen nicht. Und: Viele Gehälter entwickeln sich auch unabhängig von einem. Studie: Fachkräftemangel bleibt ein Problem. Studie: Fachkräftemangel bleibt ein Problem. 19.01.2021 06:05:39 . Drucken GÜTERSLOH (dpa-AFX) - Der Fachkräftemangel bleibt auch in der Corona. Die Studie Wie Unternehmen trotz Fachkräftemangel Mitarbeiter finden hat gezeigt: Je größer Unternehmen sind, desto mehr unterschiedliche Recruiting-Kanäle für Fachkräfte nutzen sie. Kostenpflichtige Online-Stellenanzeigen sind die Basis des Recruitings. Gleichzeitig lässt sich aus der Auswertung von mehreren Millionen Stellenanzeigen und Klicks auf de.indeed.com schlussfolgern.

Der Fachkräftemangel wird den öffentlichen Dienst in besonderem Maß treffen: Im Jahr 2030 werden in Deutschland 194.000 Lehrkräfte sowie 276.000 Verwaltungsfachleute und Büroangestellte fehlen. Das zeigt die Studie Fachkräftemangel im öffentlichen Dienst, die die Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaft PricewaterhouseCoopers (PwC) auf der Basis von Daten des. Fachkräftemangel: Öffentlicher Hand droht laut Studie Handlungsunfähigkeit Talente fehlen. Der öffentliche Sektor hat demnach schon jetzt Schwierigkeiten, talentierte Nachwuchskräfte zu gewinnen. Unattraktive Arbeitskultur. Sie vermissen das Arbeiten in wechselnden Teams und nach individuellen. 2.1 Fachkräftemangel in der Sozialwirtschaft. Verantwortliche für die Probleme bei der Stellenbesetzung. Quelle: akquinet business consulting GmbH, Fachkräftemangel in der Sozialwirtschaft, Eine empirische Studie 2012, 1 Presse Berufe mit Fachkräftemangel: Zahl neuer Azubis mit ausländischer Staatsangehörigkeit von 2008 bis 2018 mehr als verdreifacht. Gesamtzahl neuer Ausbildungsverträge in handwerklichen Mangelberufen jedoch geringfügig gesunken. Seite teilen; Pressemitteilung Nr. N 007 vom 14. Februar 2020 . WIESBADEN - In vielen handwerklichen Berufsgruppen geht die Zahl der Neu-Auszubildenden weniger. Idstein - Der Fachkräftemangel bei Physio- und Ergotherapeuten, Logopäden und Podologen ist möglicherweise noch größer als angenommen. Das legt eine Studie..

Fachkräftemangel in Deutschland UNTERSCHÄTZT ODER

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Internationale Fachkräfte als ein Rezept gegen den Fachkräftemangel in der IT . Mehr als jeder Zehnte der 816.458 Beschäftigten in den IT-Berufen hatten im Jahr 2019 eine ausländische Staatsangehörigkeit. Davon stammen 64 Prozent aus dem außereuropäischen Ausland, die meisten aus Indien, Russland und der Türkei. Auch aus den acht. Der Fachkräftemangel in der Pflege ist groß und wird anlässlich der Covid-19-Pandemie derzeit stark diskutiert. In der Tat bleiben ausgeschriebene Pflegestellen lange unbesetzt und den gemeldeten Arbeitsstellen stehen nicht ausreichend Pflegekräfte gegenüber.1 Dieser Engpass besteht trotz Steigerung der Ausbildungszahlen in der Pflege. Der zukünftige Mehrbedarf an Pflegekräften wird. Dossier: Fachkräftemangel - Deutschlands Konjunkturrisiko Nummer eins Unternehmen fällt es zunehmend schwerer, geeignete Fachkräfte zu finden und Stellen zu besetzen. Schon heute ist klar, dass der demografische Wandel das Problem in vielen Regionen, insbesondere den ländlichen, verschärfen wird

kurz- und mittelfristige Lösung des Fachkräftemangels in der Pflege benannt (Prognos 2012, Braeseke et al. 2013). Laut einer Studie der Bertelsmann Stif-tung hat jedes sechste befragte Unternehmen in der Pflegebranche in den letzten drei Jahren den Versuch unternommen, Pflegefachkräfte aktiv au Zeitgleich von Fachkräftemangel zu fabulieren, ist an dieser Stelle zynisch. Die Entfremdung ist dann in vollem Gange, wenn Menschen einerseits als bloße Ressourcen, auf der anderen Seite der Bilanz jedoch nur als Kostenfaktor verstanden werden. Lydia Krüger hat das Thema Fachkräftemangel (der) zuletzt wunderbar dekonstruiert. Sie schrieb u.a. Die wissenschaftlich fundierten Fachkräftemangel-Studien zeigen auf, in welchen Berufen die Zahl der Vakanzen im Vergleich zu den Stellensuchenden besonders gross und in welchen besonders klein ist. Zudem ermöglichen langjährige Zeitvergleiche das Erkennen von Verschärfungen und Abschwächungen im Fachkräftemangel pro Beruf. Fachkräftemangel-Index (5-Jahres-Übersicht) (PDF, 329 KB. Download der Studie. Corona-Krise und Fachkräftemangel. Corona-Krise und Fachkräftemangel bremsen das Wachstum (Juni 2020) Ohne ausreichendes Gegensteuern kann das Wirtschaftswachstum durch Corona-Krise und Fachkräftemangel schon bis 2030 deutlich abnehmen und bis 2040 gegen Null tendieren. Die Auswirkungen dieser Entwicklung würden auch sozial Bedürftige und Geringverdiener treffen. Auch. Der Fachkräftemangel bremst einer Studie zufolge die Innovationskraft der deutschen Wirtschaft. Mehr als jedes dritte Unternehmen musste im Jahr 2018 aufgrund fehlender Fachkräfte auf.

Fachkräftemangel in Deutschland - Statistiken Statist

Fachkräftemangel funktionsübergreifend als Bremse für die Produktivität ein. der befragten Unternehmen sind bei der Einstellung von weniger erfahrenen Kandidaten sehr flexibel. 6%. Fachkräftemangel in Deutschland 09 05 UMGANG MIT DEM FACHKRÄFTEMANGEL Wenn ein Unternehmen aus Kostengründen ausschließlich auf interne Personalbeschaffung setzt, verringert dies die Möglichkeiten zur. Nach einer Studie stehen die Krankenhäuser in Deutschland unter großem wirtschaftlichem Druck. Die Krankenhausmanager sind auch wegen dem Fachkräftemangel besorgt

Studie: Fachkräftemangel ist das größte Risiko für

Die wissenschaftlichen Reihen des Instituts der deutschen Wirtschaft Köln: IW-Trends, IW policy papers, IW-Analysen, IW-Studien, IW-Reports, IW-Kurzberichte und Gutachten. Erfahren Sie mehr über unser Wissenschaftsverständnis Studie: Investitionen in Digitalisierung fallen; Druck durch Fachkräftemangel steigt Investitionen in Digitalisierungsprojekte fallen. Hatten 2018 noch 40 Prozent der Unternehmen mehr als 5 Prozent des Jahresumsatzes in Digitalisierungsprojekte investiert, sind es 2019 nur noch 17 Prozent Studie des IW-Köln: Fachkräftemangel extrem: In welchen Berufen Sie sofort einen Job finden. Teilen Statistik der Bundesagentur für Arbeit, 2017, Sonderauswertung;.

Fachkräftemangel als ökonomisches Problem. Wie viel und welches Humankapital mit wirtschaftlich nutzbaren Fähigkeiten und Kenntnissen gebildet wird, entspricht nicht immer dem gesellschaftlichen Bedarf. In Deutschland wäre es auf Grund mehrerer Urteile des Bundesverfassungsgerichts verfassungswidrig, wenn der Staat (etwa durch eine Berufslenkung) versuchen würde, das Angebot an. Fachkräftemangel: Studie zeigt Handlungsfelder für Unternehmen auf. Der Fachkräftemangel zeigt deutliche Spuren: Führungskräfte in deutschen Unternehmen beklagen, dass sie neue Stellen nicht optimal besetzen können (42 %). Zudem sei der Fachkräftemangel mit einer höheren Belastung der angestellten Mitarbeiter verbunden (41 %). Dies ergab eine Befragung des Personaldienstleisters Hays. Sowohl die Pflegebedürftigen als auch die Fachkräfte werden unterstützt. Das bestätigt auch eine Studie, die im Auftrag des Bundesministeriums für Gesundheit 2015 durchgeführt wurde. Dabei gaben die Mitarbeiter in den Pflegeeinrichtungen an, dass sich die Betreuungsangebote bei der großen Mehrheit der Heimbewohner positiv auswirken, etwa in Form von höherer Zufriedenheit, besserer.

Hier finden Sie Informationen zu dem Thema Studie. Lesen Sie jetzt Welche Fachkraft 2030 noch gebraucht wird und welche nicht Fachkräftemangel: Studien, Einschätzung, Lösungsansätze Fachkräftemangel in Deutschland - wie sieht der Status Quo dieser brisanten Thematik aus? Welche Lösungsansätze gibt es hinsichtlich Recruiting und Mitarbeiterbindung? Ausgewählte Untersuchungen zum Status Quo Das Bundesarbeitsministerium hat im Januar 2013 den ersten Fortschrittsbericht zum Fachkräftekonzept der. Schon lange wird über Fachkräftemangel geredet. Vor allem bei Ingenieuren. Doch selbst dort muss man genau hinschauen. Nicht jede Spezialisierung ist rar und gefragt, wie eine Demografie-Studie. Personalbedarf und Fachkräftemangel: Nahezu alle antwortenden Unternehmen rechnen mit freien Stellen im Jahr 2013. 45 Prozent gehen sogar davon aus, Ende 2013 mehr Mitarbeiter zu beschäftigen als zu Jahresbeginn. Erschwert wird die Deckung des Personalbedarfs durch den Fachkräftemangel, der für die 1.000 größten deutschen Firmen nach wie.

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In der Studie wurden sieben Handlungsfelder identifiziert, die es Unternehmen ermöglichen, dem Fachkräftemangel entgegen zu treten. Dazu zählen unter anderem: Rekrutierung und Nachwuchsförderung, Attraktivität als Arbeitgeber, Kompetenzentwicklung der Mitarbeiter und Automatisierung und Digitalisierung KiWa-Studie: professionelle Haltung pädagogischer Fachkräfte . Welche ethisch-moralischen Wertvorstellungen haben pädagogische Fachkräfte in Bezug auf familienergänzende Bildung, Erziehung und Betreuung von Kleinkindern? Worauf legen Fachkräfte in ihrer Beziehungsgestaltung Wert und welche Rolle spielt dabei ihre Biografie? Hierzu. Studie zum Fachkräftemangel. Mehr als die Hälfte der deutschen Firmen hat Schwierigkeiten bei der Stellenbesetzung. Das ist ein Ergebnis der Studie Fachkräftemangel 2018, für die in Deutschland rund 800 Unternehmen im Auftrag der Manpower-Group befragt wurden. Eine Ursache für die Probleme ist die zunehmende Akademisierung der Gesellschaft. Weil so viele junge Menschen studieren. ÜBER DIE STUDIE In der vorliegenden Studie untersucht die Online-Jobplattform StepStone die Lage auf dem Arbeitsmarkt für Fachkräfte unterschiedlicher Berufsgruppen, gibt Einblick in die Präferenzen und Erwartungen bei der Jobsuche und schildert die Erlebnisse der Fachkräfte im Bewerbungsprozess. Außerdem werden die Er- fahrungen von rekrutierenden Unternehmen in Bezug auf die Erstellung. Die folgende Studie untersucht nun vertiefend die Entwicklung der Fachkräftesituation im öffentlichen Sektor bis zum Jahr 2030. Es wird dabei deutlich, dass der Fachkräftemangel vorrangig ein.

Die Konjunktur zieht an, doch den Unternehmen fehlen Fachkräfte. Laut einer Studie sind mehr als 100.000 Ingenieurstellen in Deutschland unbesetzt. Allein im vergangenen Jahr habe die heimische. Studien und White Paper; Fachkräftemangel in der Logistik; Fachkräftemangel in der Logistik. Vermessung, Struktur und Handlungsfelder. Ein Themenkomplex, der die Logistikwirtschaft über die kommenden Jahre hinweg beschäftigen wird, ist der Mangel an Fachkräften; insbesondere an Fahrern. Das Thema wird bereits lange diskutiert, doch jetzt hat sich die Lage erheblich zugespitzt. So. Während einige Studien herausheben, dass der Fachkräftemangel in der Quantität und Intensität große Unternehmen stärker trifft, argumentieren andere, dass Fach-kräftemangel insbesondere ein Problem des Mittelstands sei. Das wird vor allem darauf zu-rückgeführt, dass KMU in der Konkurrenz um Fachkräfte mit größeren Unternehmen häufi g die Verlierer seien, da sie für potentielle. So geht die Studie davon aus, dass allein zwischen 2015 und 2035 im Bereich des Gesundheits- und Sozialwesens etwa 1,3 Millionen zusätzlicher Fachkräfte benötigt werden. Dass der dabei entstehende Fachkräftemangel nicht ohne Weiteres gedeckt werden kann, macht ein Blick auf die blanken Zahlen deutlich. Zwar ist die Zahl der Erwerbslosen in.

Fachkräftemangel 2021: Die aktuelle Situation eRecruite

Studie: Die Akademisierung verschärft den Fachkräftemangel

BUNDESWEITE FACHKRÄFTE-STUDIE - HiSKiTa - KiTa-Qualität

Die Studie aus dem Jahr 2015 hatte noch berechnet, welche Zuwanderung benötigt würde, um das Erwerbspersonenpotenzial konstant zu halten. Einwanderungsgesetz für Fachkräfte aus Drittstaaten nötiger denn j Studie: Fachkräftemangel bleibt ein Problem. Ganzen Artikel lesen. 19. Januar 2021, 12:01 AM · Lesedauer: 1 Min. GÜTERSLOH (dpa-AFX) - Der Fachkräftemangel bleibt auch in der Corona-Pandemie ein Thema in der deutschen Wirtschaft. 54 Prozent der Unternehmen rechnen im Jahr 2021 mit Engpässen. Das ergibt sich aus dem am Dienstag in Gütersloh vorgestellten Fachkräftemigrationsmonitor der. Die Autoren der Studie empfehlen zur Verringerung des Engpasses einen weiteren Ausbau der Kinderbetreuung, eine familienfreundliche Personalpolitik, die Rückkehr nach Auszeit (z.B. Familie) erleichtern sowie die Überwindung von geschlechterspezifischen Stereotypen. Was nicht untersucht wurde, ist die Ursache des Fachkräftemangels, die sicherlich auch branchenabhängig ist

Studie: Fachkräftemangel in Deutschland so drastisch wieStudie zeigt: Fachkräftemangel in Deutschland nimmt abFachkräftemangel auf neuem Höchststand / Kantar TNS-StudieFachkräftemangel Archives - JobisJob Blog DEAlarmierende Studie: Fachkräftemangel lähmt die deutscheStudie Fachkräftemangel - Manpower DeutschlandStudie: Führungskräftemangel folgt auf FachkräftemangelStudie: Fachkräftemangel in Deutschland wird überschätzt

Laut der Studie Arbeitslandschaft 2025 der Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft (VBW) fehlen im Jahr 2025 rund 2,9 Millionen Fachkräfte am deutschen Arbeitsmarkt. Um dem entgegenzuwirken, müssten Arbeitgeber und Politik in fünf Handlungsfeldern entsprechende Maßnahmen ergreifen Besonders besorgt sind kleine und mittlere Unternehmen (KMUs): 78 Prozent von ihnen sehen es als schwer bis sehr schwer an, Fachkräfte zu rekrutieren. Der Mangel an Fachkräften führt schon bei jedem zweiten Mittelständler zu nennenswerten Umsatzeinbußen, so die Forscher in ihrer Studie Fachkräftemangel - zum Lachen, wenn es nicht so ernst wäre! Habe in 3 Monaten über 50 Bewerbungen geschrieben, 7 Unternehmen kennen gelernt, kein einziges Angebot. Natürlich haben die Unternehmen immer Bewerber die den spezifischen Anforderungen besser entsprechen. Wenn dem so wäre, wäre ja alles in Butter, oder? Interessant ist jedoch, dass viele dieser Unternehmen die. Das klingt nicht gut: Laut einer Studie des Basler Forschungsinstituts Prognos droht Deutschland ein gigantischer Fachkräftemangel - bis 2030 könnten demnach bis zu 3 Millionen der wertvollen Arbeitskräfte fehlen, bis 2040 sogar 3,3 Millionen! Doch was ist dieser Fachkräftemangel eigentlich, vor dem sich jeder fürchtet? In diesem Ratgeber erfahren Sie alles, was Sie zu dem Thema wissen.

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